Riot é pressionada pela Justiça da Califórnia por impedir funcionários de falar sobre violações no ambiente de trabalho

A Riot Games está sendo pressionada pelo Departamento de Justiça Laboral e Habitação da Califórnia (DFEH) sobre os direitos de fala dos funcionários com o Governo dos Estados Unidos. A informação é do coautor da Axios Gaming, Stephen Tolito, que divulgou documentos no Twitter, nessa segunda-feira (16). Tais pápeis mostram que a desenvolvedora tem adiado o pedido feito pelo Tribunal e pela DFEH.

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De acordo com o documento, a DFEH foi alertada pelos acordos verbais que a Riot Games fechou com os funcionários. A linguagem “sugeria que os empregados não podiam falar voluntariamente com o governo sobre assédio sexual e outras violações“.

O DFEH procurou pelos acordos secretos que a desenvolvedora fez com mais de 100 mulheres empregadas que renunciaram seus direitos e reinvindicações. Contudo, sem ajuda da produtora, o Tribunal ordenou que a Riot apresentasse os acordos até janeiro de 2021, mas a mesma adiou a entrega até abril.

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Vale ressaltar que o Departamento de Justiça Laboral e Habitação da Califórnia é o mesmo que denunciou e está processando a Blizzard Entertainment (subsidiária da Activision Blizzard) por uma série de casos de abuso, assédio sexual e um ambiente de trabalho que promove desigualdade de gêneros.

Um porta-voz da Riot contou ao site Polygon que “avisos estão sendo enviados para os ex-funcionários para confirmarem que os acordos rescisórios da Riot nunca proibiram de forma alguma, que eles falassem com agências governamentais“.

Veja a tradução do documento na íntegra.

“O Departamento de Justiça Laboral e Habitação da Califórnia (DFEH), pediu hoje ao Tribunal Superior de Los Angeles que obrigue a Riot Games Inc a cumprir a ordem do Tribunal de 4 de junho de 2021, exigindo que a empresa envie uma notificação aos seus trabalhadores sobre seus direito de falar com a DFEH. O aviso aconselhará os trabalhadores sobre seu direito de falar livremente com o governo sobre práticas ilegais no local de trabalho e de participar das ações pendentes da DFEH. Sem medo de retaliação, independentemente de termos de não depreciação e não divulgação em seus acordos de liquidação.

“Os acordos que tentam impedir os indivíduos de registrar uma reclamação ou auxiliar em um caso da DFEH conflitam com as disposições anti-retaliação e anti-interferência do Ato da Justiça de Emprego e Habitação”, disse o diretor da DFEH Kevin Kish. Os empregadores não podem impor uma penalidade a pessoas que se envolvem em atividades protegidas segundo estatutos impostos pela DFEH. A própria existência de tais acordos tem um efeito assustador sobre a vontade dos indivíduos de apresentar informações que podem ser importantes para a DFEH, pois buscam promover o interesse público na eliminação da discriminação e assédio no trabalho ilegal.

Em 2019, mais de um ano depois que o governo abriu uma empresa de investigação de assédio sexual, discriminação sexual e agressão sexual na Riot Games, a empresa anunciou que havia chegado a acordos secretos com aproximadamente 100 mulheres que renunciaram às suas reivindicações e direitos, sem aviso prévio de ações do governo. Pelos 18 meses seguintes, a DFEH buscou os acordos secretos de resolução. O Tribunal ordenou que a Riot os apresentasse ao governo em janeiro de 2021, no entanto, a Riot adiou a entrega até abril de 2021. Acionada pela linguagem nos acordos que sugeria que os funcionários não podiam falar voluntária e abertamente com o governo sobre assédio sexual e outras violações, assim obter auxílio nas ações do governo. DEEH prontamente solicitou ajuda do Tribunal. O Tribunal ordenou que a Riot emitisse a notificação: no entanto, a Riot atrasou o processo por dois meses.

A notificação judicial informa os trabalhadores que eles “podem cooperar livremente, participar e obter auxílio potencial, se concedido,” na ação pendente da DFEH, e que “a Riot Games não pode retaliar ou tomar qualquer ação adversa contra [eles] por falarem com a DFEH , participando da ação pendente da DFEH ou obtendo possível reparação em tal ação. Além disso, “a Riot Games não pode exigir que [qualquer trabalhador] notifique a empresa ou obtenha permissão antes de falar com a DFEH” e que “é ilegal para [qualquer] empregador retaliar os trabalhadores por falarem com o governo ou por participar ou cooperar voluntariamente em procedimentos governamentais.”